Ley de Empleo

Cuando se trata de prácticas y comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo, navegar por el sistema legal puede ser difícil. Aquí en Metri Law, navegamos por nuestros clientes que han sido acosados o discriminados en el lugar de trabajo. Ofrecemos consultas, representación legal y otras formas de asistencia para aquellos que han sido despedidos injustamente o se les ha negado el pago de horas extras, tiempo por enfermedad o su tiempo libre pagado. A veces, todo lo que necesita es un consejo único sobre cómo manejar una situación laboral actual. Podemos ayudar. Póngase en contacto con Metri Law hoy para una consulta.

 

Nuestra práctica puede proporcionar asistencia legal y consulta a los empleados que necesitan ayuda en cualquiera de las siguientes áreas:

• Discriminación (origen nacional, raza, religión, discapacidad, embarazo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, género y edad);

• Cargos de Discriminación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH);

• derechos de los empleados;

• Contratos de trabajo;

• Igualdad salarial (Ley de Pago Justo de California y Ley de Igualdad Salarial);

• Adaptaciones para discapacitados

• Contratos Implícitos;

• Acoso sexual;

• Acoso;

• discriminación en la vivienda;

• Derecho del Trabajo y Empleo;

• Violaciones de Licencia Médica (Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA));

• violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA);

• acuerdos de no competencia;

• Disputas de Empleados Públicos;

• represalias por denunciar acoso;

• Descarga de represalia;

• Falta de corrección del acoso en el lugar de trabajo;

• Violaciones de los derechos civiles;

• Clasificación errónea (contratista independiente o empleados y exenciones de horas extra);

• Reclamaciones PAGA;

• Reclamaciones de demandas colectivas laborales;

• Desempleo;

• deducciones salariales ilegales;

• Salarios no pagados (último cheque de pago, horas extras, bonos, vacaciones, descansos, períodos para comer)

• disputas de salarios y horarios;

• casos de denunciantes; y

• Terminación Injusta.

Luchando por la equidad y la justicia en el lugar de trabajo

¿Tienes dolores de parto? Lo entendemos. En Metri Law, hemos estado representando activamente a los empleados en disputas laborales.

En nuestra oficina de California, estamos aquí para luchar por usted, dedicando nuestra práctica a representar exclusivamente a los empleados y abogar por los derechos de las víctimas de discriminación y acoso.

 

Nuestros clientes son nuestra máxima prioridad. Independientemente de su puesto, ya sea director ejecutivo o nivel de entrada, o su cuello (blanco o azul), tiene derechos en el lugar de trabajo. Nos sentimos honrados por la oportunidad de ejercer esos derechos en su nombre.

Nadie debería tener que sufrir discriminación y acoso en el lugar de trabajo, sin importar si es su jefe o su compañero de trabajo, y dedicamos nuestra práctica a proteger sus derechos, ya sea a través de consultas, procesos administrativos, negociaciones informales o litigios. Hacemos lo que sea necesario para que usted vea justicia, incluso si eso significa ir a la corte, obtenemos resultados.

 

Representamos a clientes que necesitan asistencia legal en casos que involucran acoso sexual, represalias, discriminación, despido injustificado, contratos de trabajo, denuncias y muchos otros asuntos relacionados con el empleo. También representamos a clientes con disputas salariales, incluidos salarios no pagados, violaciones del salario mínimo, horas extra no pagadas, clasificación errónea o descansos para comer no pagados.

 

Si su empleador está violando sus derechos, debe comunicarse con un abogado laboral de inmediato. Sus reclamos podrían estar sujetos a estrictos plazos de presentación.

 

Si es víctima de acoso, disputas salariales, violaciones de los derechos civiles o discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con Metri Law hoy para analizar su caso y programar una consulta. Discutiremos una evaluación de sus reclamos, así como una descripción general de sus derechos, deje que nuestros abogados laborales y laborales de California lo ayuden.

​

Litigio y Consulta

Estamos preparados para llevar su disputa laboral por discriminación o acoso a los tribunales si es necesario. John Metri es un abogado con experiencia que persigue agresivamente los derechos de los empleados en todo el estado de California. La primera acción que debe tomar para resolver su disputa laboral es programar una consulta para comprender sus derechos laborales federales y del estado de California.

 

Una consulta no siempre significa que un caso irá a los tribunales. Por ejemplo, algunas consultas dan como resultado el inicio de procedimientos de conciliación, mientras que otros clientes pueden darse cuenta de que ya no necesitan nuestros servicios. A veces, todo lo que necesita es entender sus derechos bajo la ley y las respuestas a sus preguntas sobre lo que está experimentando en el lugar de trabajo es ilegal. Es posible que solo necesite ayuda para redactar una queja ante Recursos Humanos o su empleador. Podemos ayudarlo con estas preguntas y más durante su consulta.

 

Nos enorgullecemos de representar solo a los empleados y brindamos una defensa entusiasta para sus disputas laborales

En California, solo representamos a los empleados, y lo hacemos en todo el estado de California. Estar enfocados estrictamente en los derechos de los empleados significa que hemos desarrollado una gran cantidad de experiencia y conocimiento en esta área. Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos en el lugar de trabajo o cree que sus derechos en el lugar de trabajo pueden haber sido violados, comuníquese con nosotros de inmediato.

​

Nos esforzamos por educar

Los empleados a menudo desconocen ciertas leyes relacionadas con sus derechos en el lugar de trabajo, y es por eso que estamos aquí para ayudar. Por ejemplo, ¿sabía que la Ley de Pago Justo de California, SB 358, exige la igualdad de pago para los empleados de diferentes sexos cuando realizan un trabajo sustancialmente similar en condiciones de trabajo similares? ¿O que bajo la ley SB 1063 promulgada recientemente en California, los empleadores tienen prohibido pagar a los empleados de una raza o etnia menos que a los empleados de una raza o etnia diferente en situación similar? ¿Qué pasa con la ley de que no se le puede exigir que trabaje durante su descanso y que si trabaja más de cinco horas en un día, tiene derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos?

Uno de nuestros servicios más valiosos es educar a los empleados sobre sus derechos. El conocimiento es poder y nunca es más cierto que cuando tienes que defenderte contra una parte que te ha estado oprimiendo o aprovechando.

​

Póngase en contacto con nuestros abogados de empleo de California con experiencia hoy

Los casos de empleo a menudo son complejos y pueden ser difíciles de resolver sin la representación legal adecuada de un abogado laboral y laboral con experiencia en esta área del derecho. Podemos ayudar.

 

Durante una consulta, puede hacer preguntas sobre sus derechos como empleado en California y si esos derechos han sido violados. Al buscar el asesoramiento de un abogado laboral y laboral en Metri Law, aprenderá cómo aprovechar sus derechos en el lugar de trabajo.

 

Si su empleador está violando sus derechos, debe comunicarse con un abogado laboral con experiencia de inmediato. Sus reclamos podrían estar sujetos a estrictos plazos de presentación. Llame hoy a nuestros abogados laborales de California para programar una consulta.

Ofrecemos consultas iniciales gratuitas por teléfono, para que pueda obtener las respuestas a sus preguntas más importantes sobre derecho laboral sobre la marcha y a su conveniencia. ¿Necesita representación? Una consulta es el primer paso. Llame al bufete de abogados de Metri Law hoy para programar su consulta.